那對中年夫妻進了分店、並且留下數據。

爸爸說︰「你等著看，兩年，兩年之內她一定會在公司的業績頒獎典禮當中出現。」

結果，比爸爸估得更早，她在進公司的第十四個月，就出現在業績頒獎典禮上。

她說上過他的課，他沒有太大印象。

不過他知道，從美國回來的第一年，他常到各個分店講習營銷的概念與運用，那是很專業的題目，許多員工聽不懂，可是她說，她從那個時候開始崇拜他。

他知道自己的性格不好、缺乏耐性，有人在背後批評他是機器人，沒心、沒感情、沒同情心，他也不想反駁。他不會用什麽愛的教育，想在他手下工作，就必須做事精準，不重覆犯同樣錯誤，因為他就是這種人。

從小到大，他習慣為自己設定目標，目標達成後再做檢討，檢討自己有沒有在預定的時間內完成，過程中遇到什麽困難，下次再遇上有沒有更好的解決方案，然後設定新目標，再次朝目標前進。

這樣的行事風格讓他很少犯錯，弟弟煜文卻說︰你這樣活著，不是很辛苦？

記得那時他冷冷回答︰我要是像你這樣，成天無所事事，才會感覺辛苦。

煜文氣得和他翻臉，罵他是沒有感情的動物。

感情？他當然有，如果他不重感情，就不會放棄美國的教職，回臺灣替爸爸經營公司，如果不重感情，就不會放縱煜文以享受青春為名，行放任之事。

他覺得沒有感情不是壞事，但連母親都會對他嘆氣，對煜文說︰你別生哥哥的氣，也許他談一場戀愛就會好了。

戀愛？他下意識搖頭。

對他來講，女人和麻煩劃上等號，大學時期他曾把交女朋友當成一個目標，但當他發現，其他的目標都可以透過努力完成，只有戀愛這一項，耕耘和收獲不成比例後，他放棄了。

女人麻煩，花了時間，花了金錢，她還可以嫌你不夠體貼；付出精力、付出耐心，她還要說某某人的男朋友比你更認真。他認為，自己大概沒辦法打敗全天下的男人，所以算了，等適婚年齡到，就像篩選員工一樣，找個最能夠配合的女人一起經營婚姻就好。

母親曾說︰你不能把女人當成論文或案子，除了付出努力還得拿出真心。

他不懂母親的話，但凡是盡心努力還不能看見成績的東西，他就不會在上面浪費精力。

爸爸看好郁喬，是因為她有一張無害的臉，不驕傲、不自視甚高，她有一副天生的售貨員性格，熱情而溫暖。而他和爸爸不同，他看好郁喬，是因為她和自己是同一種人，付出努力，然後獲得成績。

他想給她換職位，就是想試看看，她給自己定下的目標有多高。

秘書打內線電話進來，說營銷部的人上來了。蘇凊文回神，讓他們進辦公室。

三個人臉上都有些緊張局促，不知董事長想問什麽。

蘇凊文凝聲問︰「這兩個星期，你們有沒有試著和郁副理聯絡？」

阿岳回答，「有，但她沒接。」

「之前，她有跟你們討論離職的事嗎？」

「副理剛離開時，我曾經和她通上電話，她告訴我，基於私人理由要離職，她要我們好好表現。」小樂回答。

她是認真的，她不回來上班了？蘇凊文臉色陰沈，淡漠的眸子裏出現厲色。

哼！辜負他的看重。

「除了這個以外，還有說其他的嗎？」

「我們約好，一起出去吃飯。」

「她有沒有提到有公司挖角之類的事？」蘇凊文追問。

小樂看看青青、再看看阿岳，青青猶豫了半晌，回答說︰「我想應該不是這樣，之前從沒聽說副理有離職想法，她請特休假的前一天還在擬新的企劃案，不過那天中午副理接到一通電話後，就臨時取消接下來的工作早退，連她重視的會議也缺席了，我們以為她只是有急事要處理，晚點會趕回公司，把手邊該完成的事結束，沒想到，直到下班時間副理都沒出現，後來，第二天就……我認為，副理沒有騙小樂，她應該是有私人的事，才會離職的。」

「知道了，你們下去吧。」

小樂等人離開，蘇凊文的註意力重新放回人事部的數據，考慮過後，他拿起手機輸入新訊息。

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